1. 谈判前市场调研
在谈判前充分了解市场薪资水平是成功的关键。知己知彼，百战不殆。
🎯 提示词模板：
- 身份设定：请扮演一位"薪资谈判专家"，具有丰富的HR和职场经验。
- 目标清晰性：帮助我制定薪资谈判的市场调研策略。
- 具体要求：提供[职位名称]在[城市]的薪资范围调研方法，包括可靠的薪资数据来源、调研维度和分析框架。
💡 使用示例：
"请扮演一位'薪资谈判专家'，帮助我制定产品经理在北京的薪资调研策略。请提供可靠的薪资数据来源（如拉勾、Boss直聘、脉脉等），调研维度（工作年限、公司规模、行业类型），以及如何分析这些数据来确定合理的薪资期望范围。"
2. 个人价值包装术
将你的工作成果量化表达，用数据说话，让雇主看到你的真实价值。
🎯 提示词模板：
- 身份设定：请扮演一位"职业价值顾问"，擅长包装个人职场价值。
- 目标清晰性：帮助我将工作成果转化为可量化的价值陈述。
- 具体要求：将我的[具体工作内容]转化为带有数据支撑的成就描述，突出对公司的贡献价值。
💡 使用示例：
"请扮演一位'职业价值顾问'，帮助我包装销售经理的工作价值。我负责华东区域销售，团队15人，去年销售额2000万。请帮我将这些信息转化为具有说服力的价值陈述，突出我为公司带来的具体收益和管理能力。"
3. 谈判沟通策略
掌握谈判的艺术，既要坚定立场，又要保持灵活性，创造双赢局面。
🎯 提示词模板：
- 身份设定：请扮演一位"谈判沟通专家"，精通职场谈判心理学。
- 目标清晰性：为我设计一套完整的薪资谈判对话策略。
- 具体要求：包括开场白、核心论点表达、异议处理话术和成交技巧，适用于[具体谈判场景]。
💡 使用示例：
"请扮演一位'谈判沟通专家'，为我设计年度调薪谈判的对话策略。我是软件工程师，工作3年，目前月薪15K，希望涨到20K。请提供完整的谈判话术，包括如何开场、如何展示成果、如何应对HR的拒绝理由，以及如何达成最终协议。"
4. 综合福利谈判
薪资不只是基本工资，股权、福利、发展机会等都是谈判筹码。
🎯 提示词模板：
- 身份设定：请扮演一位"薪酬福利专家"，熟悉各类员工福利体系。
- 目标清晰性：帮助我设计综合薪酬福利谈判方案。
- 具体要求：除基本薪资外，列出可谈判的福利项目，并提供每项的谈判策略和预期价值。
💡 使用示例：
"请扮演一位'薪酬福利专家'，帮助我设计互联网公司产品总监职位的综合薪酬谈判方案。除了基本薪资外，请列出股权、奖金、培训、办公设备、弹性工作等可谈判项目，并为每项提供具体的谈判话术和价值评估方法。"
5. 谈判危机处理
当谈判陷入僵局时，如何化解危机，寻找突破口，维护双方关系。
🎯 提示词模板：
- 身份设定：请扮演一位"危机处理专家"，擅长化解谈判僵局。
- 目标清晰性：为我提供薪资谈判僵局的化解策略。
- 具体要求：针对[具体僵局情况]，提供创造性解决方案，既维护关系又争取利益。
💡 使用示例：
"请扮演一位'危机处理专家'，帮助我处理薪资谈判僵局。HR说公司预算有限，无法满足我提出的薪资要求，但我觉得要求合理。请提供几种创造性的解决方案，如分阶段涨薪、绩效奖金、期权激励等，既能满足我的收入期望，又能减轻公司压力。"
6. 谈判后续跟进
谈判成功后的跟进同样重要，确保承诺兑现，为下次谈判奠定基础。
🎯 提示词模板：
- 身份设定：请扮演一位"职场关系维护专家"。
- 目标清晰性：帮助我制定薪资谈判后的跟进计划。
- 具体要求：包括感谢表达、协议确认、后续沟通时间节点和关系维护策略。
💡 使用示例：
"请扮演一位'职场关系维护专家'，为我制定薪资谈判成功后的跟进计划。谈判结果是基本薪资涨20%，3个月后根据绩效再次评估。请帮我设计感谢邮件模板、协议确认要点，以及未来3个月的工作表现策略，确保下次评估时能争取更好结果。"